코로나발 언택트와 효율성
스마트워크로 잡는다

코로나19로 기업의 근무환경이 달라지고 있다. 재택근무가 권고 사항이 되고, 비대면·디지털 중심의 스마트워크를 구축하려는 기업들이 늘고 있다. 발 빠르게 스마트워크를 도입한 유한킴벌리는 어느새 스마트워크3.0 시대를 맞았다. 선도적인 사례로 꼽히는 유한킴벌리 스마트오피스 현장을 소개한다.

탁 트인 한강 뷰를 자랑하는 카페에서 차를 마시며 노트북으로 업무를 보는 사람들. 코로나19로 재택근무가 확산되면서 카페 근무족들이 늘었다지만 이곳은 일반 카페가 아니라 유한킴벌리 본사에 마련된 라운지다. 유한킴벌리 본사는 지난해 4월 서울 송파구의 롯데월드타워 29층으로 이전했는데 한강이 내다보이는 가장 전망이 좋은 구역을 임원 사무실이 아닌 모든 이들이 즐길 수 있는 카페 공간으로 꾸몄다.

스마트워크3.0, 무엇이 달려졌는가
1990년대(스마트워크1.0)부터 유연근무제 도입 등 기업문화 혁신에 앞장섰던 유한킴벌리는 지난해 본사 이전을 계기로 스마트워크3.0을 구축했다. 2011년 임원실 및 책상 사이의 칸막이와 고정석을 없앤 스마트워크2.0과 비교하면, 개인 자율성과 공간 활용도를 높이는 방향으로 진화했다. 유한킴벌리 스마트워크서비스 안태건 리더는 “카페같은 공간을 좋아하는 경우도 있고, 칸막이가 있어야 집중이 잘 되는 경우도 있기 때문에 각자 선호하는 공간에서 일할 수 있도록 개성과 다양성을 반영했다.”고 말했다.

그래서 업무공간은 개방된 테이블에 24인치 모니터와 무선 키보드가 장착돼 있는 기본 좌석, 칸막이가 있는 집중업무 좌석, 대화가 가능한 터치다운 좌석, 건강을 위해 서서 일할 수 있도록 테이블 높낮이가 조절되는 스탠딩 좌석, U자형 책상의 임산부 좌석, 간단한 토론과 소통을 위한 오픈 콜라보 좌석의 6가지 유형으로 구성했다. 업무공간은 동쪽, 남쪽, 북쪽에 ㄷ자형으로 배치돼 있어 원하는 좌석뿐 아니라 방위와 풍경까지 그날그날 선택할 수 있다. 또한 회의실은 폰룸, 1~2인석, 4인석, 다...기사전문보기