월급에서 불필요한
기회비용을 없애라

똑같이 100만 원을 받는 두 명의 직원이 있다. 한 명은 스트레스에 대한 보상으로 50만 원, 업무 성과로 50만 원을 받는 직원이고, 다른 한 명은 순수하게 업무 성과에 대한 가치로만 100만 원을 받는 직원이다. 월급을 주는 회사 입장에서는 어떤 직원을 선호할까?

직장인들은 월급 받기 위해 회사에 다닌다. 매월 말 통장에 입금되는 월급으로 가족을 부양하고 생활을 꾸려가기 때문이다. 새벽에 일어나 출근길에 오르고 저녁 늦게까지 일하는 것도, 다음날 새벽까지 야근을 하거나 회식을 위해 하룻밤을 저당 잡히는 것도 다 월급을 받기 위해서다. 법적으로 보장받아야 하는 주말에도 군말 없이 회사에 나와 별 의미도 없는 보고서를 작성하느라 휴일을 보내야 한다. 이렇게 내 시간의 대부분을 회사에 바치는 것은 물론, 사장을 비롯한 윗분들에게는 늘 고개를 숙이고, 공손한 태도를 유지해야 하며, 때로는 주눅들어 지내야 하는 것도 다 월급을 받기 위해서다.
만약 회사에서 월급을 주지 않는다면 회사와 직장인의 관계는 존재하지 않는다.

월급에 대한 서로 다른 입장의 모순
위에서 언급된 모든 것들은 월급을 받는 만큼의 값, 즉 밥값을 하기 위한 월급쟁이들의 의무다.
나는 가끔 팀원들과 회식을 할 때 이런 말을 한다. “월급쟁이는 월급이 입금되면 회사에 나오고, 월급이 안 들어오면 안 나오면 된다.”
어쩌면 서글프거나 냉정하게 들릴지 모르지만 이 말은 내가 직장생활을 해오면서 쌓아 온 경험을 통해 이루어진 월급에 대한 철학이다. 이 말은 두 가지 의미를 갖고 있다.
첫째, 회사에 너무 큰 기대를 걸지 말라는 이야기다. 회사에서는 언제든 나를 필요치 않는 순간이 올 수 있고, 떠나야 하는 시점이 올 수 있다. 그때 상황을 직시하지 못하고, ‘회사를 위해 내 젊음을 바치고, 내 모든 걸 걸었는데 어찌 나에게 이럴 수 있는가?’라며, 드라마에서 흔히 보는 못난 탄식을 하지 않도록 자기 준비를 철저히 해야 한다는 의미다.
두 번째는 직원...기사전문보기